Abogado laboralista en Córdoba

Si tienes dudas sobre en qué día estás, envíame por WhatsApp la fecha y el documento (la carta de despido o la última nómina cobrada) y lo compruebo.

• Veinte días hábiles para impugnar un despido, sin contar sábados, domingos ni festivos. Es caducidad: pasado el plazo, ya no se puede impugnar.
• Un año para reclamar cantidades, contado nómina a nómina desde que cada una era exigible.

La carta, el contrato, las tres últimas nóminas y el convenio aplicable. Con eso se fija la antigüedad, el salario regulador y si la causa del despido se sostiene.

Después, la prueba: horarios, registro de jornada, mensajes con encargados, partes de trabajo. En lo social el juicio se celebra en una vista única, así que la prueba conviene llevarla preparada.

Y la conciliación previa, que no es un trámite vacío: es una oportunidad real de acuerdo, siempre que se llegue con una cifra defendible y no con una sensación.

También llevo incapacidades, temporal y permanente, prestaciones y reclamaciones frente a la Seguridad Social y las mutuas.

Antes de demandar por una prestación de la Seguridad Social hay que presentar una reclamación previa ante la entidad gestora (art. 71 de la Ley reguladora de la jurisdicción social), y sus plazos son cortos: conviene consultarlo en cuanto llega la resolución.

En los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, si la empresa no tenía los medios de protección o no cumplió las medidas de seguridad, las prestaciones se aumentan de un 30 a un 50 por ciento según la gravedad de la falta. Es el recargo de prestaciones (art. 164 de la Ley General de la Seguridad Social).